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また、上記のように、まずは速やかに第一報を伝えたあと、休暇についての詳細連絡をメールで送るのが望ましいです。忌引き休暇の連絡については、次の章で詳しく解説します。

忌引き休暇とは、近親者が亡くなられた際に、お通夜や葬儀に参列するために取得する休暇のことです。会社が指定する休みである公休や、労働基準法で定められている有休(年次有給休暇)とは性質が異なり、忌引き休暇の取得方法やルールは会社や学校ごとの規則で決められています。

忌引き休暇から復帰した際には、会社であれば上司や同僚、学校であれば担任の先生に葬儀の様子などを報告します。報告の際は「◯◯の葬儀に参列させていただき、無事に通夜・告別式を執り行うことができました」など、簡潔に伝えるのが一般的です。

忌引き休暇でシフトに空きが出てしまうと、一人当たりの負担が大きくなるなど現場に支障をきたすことが考えられます。そうした不安を払拭すべく、スポットワーカーの採用を視野に入れるのも有効です。とりわけ急遽そうした事態になった場合は、即日で勤務可能な人材が求められます。繁忙期ならなおさらです。他のスタッフへのしわ寄せを最小限に抑えるためにも、スポットワーカーにアプローチしてみてはいかがでしょうか。

「忌引き(きびき)」とは、親族や近親者が亡くなった際に、喪に服して過ごすことを意味します。ただし、現在では、お通夜や葬儀の準備・参列のための休暇である「忌引き休暇」の意味で「忌引き」という言葉を使用するのが一般的になっています。

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会社によっては、忌引き休暇中も給料が発生する場合もありますが、欠勤扱いになるケースもあります。忌引き休暇中の給料については、ご自身の勤める会社の就業規則を確認しましょう。

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なお、配偶者は本人と同列なため親等はありませんが、基本的にはほとんどのケースで忌引き休暇の対象です。

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忌引き休暇を取得し、会社や学校に復帰する際は、復帰の挨拶や休暇取得に対するお礼を伝えましょう。また、会社や学校関係者の方からお香典をいただいた場合は、復帰の際に香典返しをお渡しします。

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休暇を取得するに当たって気を付けたいポイントや、忌中の過ごし方も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

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